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档案数字化

档案信息一般用纸质文档存储在档案室里面，查找检索起来非常费时，存储档案空间又大，维护起来也不方便。备份档案需要大量的人力物力，人工处理更不可靠。

档案信息数字化就是把纸质文档通过扫描、录入信息到计算机数据库中，以计算机存储档案信息。

数字化的好处是:检索快捷方便、容易实时同步备份、存储空间小，维护方便、安全。

以上就是为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。如果您想要了解更多档案数字化的相关信息，欢迎拨打以下热线联系我们！

声像、音像、磁带可以数字化吗？

音像、声像、磁带等视觉、听觉资料，远比文字类文档要复杂得多。一般来说，音像和声像既缺乏文字类信息，还容易受损，保存不当，很可能无法再次使用。那么，想要校对其中信息，困难重重。

但随着科学技术的发展，信息化已经成为总体发展趋势。不少**单位、学校、医院、企事业单位等都存放着大量的档案资料，文字类档案数字化自然不用说，但音像类文档却没那么容易了。

1、对音像、声像、磁带等进行详细编码

详细编码可以将资料理顺，而且一对一规整，也便于后期整理、查档。

2、简明扼要

对各类声像资料进行简明扼要的说明，**关键内容，以便后期查找相关内容。

3、按日期分类

无论什么资料，按日期由近及远分类，归档有序进行，查档、调档时才能省时省力。

4、存储环境需改善

传统的存储方式容易让音像资料受潮、受损，图书数字化公司，所以为了保证资料能妥善管理，存储环境需要改善。那么，交给专业的档案寄存公司，不仅能有效解决档案的保管工作，图书数字化平台，还能将一系列管理、整理工作交给专业人员做，更加有效。

综上而言，音像、声像、磁带等资料的存储和管理，更需要工作人员的细心、认真。

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人事档案数字化

通过人事档案数字化，将产生巨大的社会效益和经济效益，具体体现在：

1、规避了'纸质档案管理风险'，降低了管理机构管理人事档案的巨大压力，对纸质档案的转移、运输、直接使用大幅度减少甚至基本停止，纸质档案丢失、      损坏等重大风险不复存在，即使发生纸质档案偶然的丢失、损坏事件，也可以通过数字档案彻底恢复。

2、消除了'社bao基jin安全隐患'，彻底杜绝了人为的涂改、抽取、撤换档案材料等行为。所有的业务操作基于数字档案进行。在数字档案与纸质档案之间通过一致性比对机制和安全审计机制，确保数字档案与纸质档案的完全一致性，图书数字化，通过涂改、抽取、撤换档案材料等行为**额骗取社bao基jin的活动被彻底制止。

3、大幅度提高了人事档案管理水平。将实现人事档案的统一、有效管理。规范了业务标准、加强了业务监管、促进了业务管理水平提升。

4、大幅度提高了人事档案服务水平。通过使用数字档案，减少甚至基本停止了纸质档案的使用，节约了工作人员每天往返于工位与档案室之间、纸质档案拆分、查阅、封装所需的大量时间，较大地提高了*基层工作人员的工作效率，大幅度降低了存档人员的等待时间，缓解了工作人员与存档人员之间的矛盾，服务质量明显提高。

总之，通过人事档案数字化建设，基于纸质档案的各类安全隐患将消除、人事档案的管理水平、服务质量将大幅度提高，图书数字化建设方案，在带来显著社会效益的同时，也将带来无法估量的经济效益。

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