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古有“任人之道,要在不疑。”今有“疑人不用,用人不疑”。可见,对于人才的信任是从古至今都提倡的。
让员工明确自己的职责,对员工职责范围进行一定的放权,并给予一定的信任,创造出一个理想的个人发展环境,
也一定的增加了员工对企业的归属感和信任感,从而使得企业本身得到更好的发展。相比之下,我们常常谈起的薪水,对于真正的人才来说只不过是一个诱人的苹果,当考虑到个人发展,以及zui终的职业规划时,他们便会转向更加实在的东西,这就好比诱人的苹果失去了它的作用!
近年来,受经济环境恶劣的影响,数字印刷产业发展速度放缓,但互联网技术和物流业的快速增长,给数字印刷产业带来了新的增长点,但也让数字印刷行业直面现有困境。
首先,产品同质化明显,创新成本高。大多数图文快印店以商务印刷和建筑图文快印为主,有些还承接传统印刷业务。但受经济环境恶劣以及政策变化的影响,如标书电子化等,传统图文快印业绩普遍下滑,且产品同质化愈发明显。在这样的市场背景下,创新的差异化产品成为图文快印店的发展方向,但差异化产品需要投入包括硬件、软件等持续的研发费用,创新成本高。
其次,人才短缺。找人难,留住人才更难,这也是图文快印店当前面临的棘手问题。培养有创新意识的技术骨干和有管理能力的中流砥柱人才是企业必争的财富。但如印刷工艺、色彩管理、数字化流程等专业人才难以快速培养,这阻碍了数字印刷的发展进程。