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劳务实名制管理意义
1.实行劳务实名制管理,督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同,明确双方权利义务,规范双方履约行为,工地劳务实名制,使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道,从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。 2.实行劳务实名制管理,合肥劳务实名制,掌握劳务人员的技能水平,工作经历,有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训,切实提高他们的知识和技能水平,确保工程质量和安全生产。
推行实施劳务实名制管理,所有施工人员上班都必须先通过人脸识别考勤机考勤后,才能进入工地作业。该制度实行后,施工现场工作人员的数量、进出施工单位的时间、工作天数及工资发放情况将一清二楚,有效破1解建筑工地农民工工资拖欠难题。这一举动调动了工作人员的积极性, 能到了施工人员的一致认可与**,对项目的推动和进程起着积极向上的巨大作用。
1、 快速录入及发卡:统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速授权发卡、身份证直接读录信息等功能,符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。
2、 多样化的统计汇总:工地管理由于种种的特定情况,使得现场的数据采集难度很大、也很复杂,工地劳务实名制管理系统,而且统计周期也不固定,劳务实名制系统,因此,需要有专门配合的统计采集工具比如门禁采集终端设备[3] 。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等,同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目,真正做到人员的综合分析管理。