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代理系统开发

微商代理系统开发方案：微商奖金制度系统模式开发，微商代理团队管理系统开发，微商代理分销系统开发

商业模式是一个企业的前进方向，每一个成功的企业、品牌背后都离不开合理的商业模式。同样在微商企业也如此，合理的微商代理制度影响着品牌的发展与成败，合理代理制度是企业顺利经营的基础也是团队自我裂变的依据。

微商代理奖金制度系统开发方案：

一、代理层级的设定

代理层级的设置不宜过多，一般为3-5级。其中高级代理、中级代理、初级代理、小白代理是对外公布的代理级别，一般来说，高级代理上面还有一层隐藏的微商代理级别。另外，代理层级的设置还要结合产品的利润空间，企业要以顾客终能够接受的零售价为基准，再结合成本价算出产品利润空间，然后再分配到不同级别去，产品利润空间大的可以多设几层，反之则少设。

二、代理门槛的设定

代理门槛设定即是拿货价格和拿货数量的设定，一般来说，级别越高的代理层，拿货数量就越大，价格也会比低级别便宜。当然，公司也可以根据市场行情和代理发展数量对代理门槛作出调整，即每个级别代理标准并不是固定的。例如现在6000元拿2盒货即可成为高级代理，下个月也许就涨到12000元拿4盒货才有资格做高级代理，价格没有变化，但是代理资格的门槛提高了，根据市场规律调整这是合理的。

三、各层级之间利润空间的设定

在微商模式下，不同层级承担着不同的角色，比如一个四级的代理制度里，高级代理和中级代理相当于品牌方的职业经理人，它们的主要作用是招募下级代理，初级代理和小白代理主要作用是做零售。为了保证各层代理利润，高级和中级，中级和初级之间的利润空间要比初级和小白代理之间大些，而为了确保终端销售带来利润，小白代理与终端用户之间的利润空间可以大一点。具体的金额和比例需要根据产品的利润空间来进行设置。但是也有一些常见的代理制度利润设置等级方式是从上往下，利润空间逐渐加大以此来保证下级代理利润的。

四、代理升级方式的设定

一般包括三种方式，全款升级、推荐裂变升级和时间累计升级。其中推荐裂变升级一般按三三裂变或者五五裂变，即如果你是初级代理，你推荐了三个跟你同级别的初级代理，下次拿货就可以按中级代理的价格来拿货，五五裂变亦同理，当然这也要结合品牌自身来设定。而时间累计升级就是在一个月之内拿够一定数量的货就可以升级，下次拿货按新级别代理的拿货价格进货。

微商代理奖金制度系统的优势：

1.通过分销网络的铺建拓宽销售渠道，即增强了品牌曝光率，同时也增强了品牌在网络惹群众中的认可度，是企业品牌战略重要组成部分。

2.能帮助微商企业提高销售量，广大市场份额，对于创业者来说刚开始负担起市场推广，活动策划等品牌市场宣传活动等消耗大量的人力物力，通过微商代理奖金制度系统能大大减低商品单位销售成本。

3.借助固有覆盖广泛的微信7亿用户渠道，可在短时间内全面覆盖市场，提升分销业绩，加快进入移动电商市场的步伐。

      系统从人、货、钱和工具4个维度出发，设计了代理授权、代理审核、代理网络、客户管理、公告发布等代理管理模块；开单销售、订单处理、批量发货、商品维护、收单宝、云+本地仓系统、物流跟踪等订单管理模块；数据统计、奖金制度、预存提现等统计及分润模块；小商城、门店地图、素材中心、赠品动销、优惠商品等营销工具箱。另外，系统提供多项目管理、多角色协同、 PC端批量处理等辅助功能，系统涉及整体60余个功能模块

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