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开业典礼策划时要注意哪些事项？

1、适度，开业庆典活动是一种具有礼仪性的活动。我国有关方面专门作出规定， 要严格的控制， 认真的执行申报制度。同时还要有精品意识， 典礼过多、过滥， 会影响到我们庆典活动的质量以及效果。典礼的规模、形式还要和单位、项目情况大体相符， 工程不大， 却弄一个特大规模的庆典，只会成为大家的笑柄。

2、隆重，典礼是一种热烈庄重的庆典仪式， 需要具有一定的隆重程度。这样既可以鼓舞人心， 又可以扩大影响。在现场布置、形式选择、程序安排等细节下功夫，无锡晚会布置， 努力的营造出非常隆重以及热烈的气氛。同时还要力求有创意，晚会布置策划， 一般化的庆典活动， 无法留给人深刻印象， 不可能取得效果。这就需要我们在制定开业典礼策划时多为注意。

3、节俭  ，庆典活动既要做到隆重热烈， 又要简朴务实。从规模以及规格上要严格的进行控制，室内晚会布置， 邀请人员的级别、数目要适当， 不能一味追求“高、大、全”。在项目、程序上尽量从简， 可以省去的一些环节， 就应当坚决省去。典礼也要奉行“少花钱， 多办事” 的原则， 不能摆排场讲阔气， 铺张浪费。

策划企业年会，是每个HR年末工作的重点和难点。除了年度总结、年终述职和年终奖之外，就是年会工作才是重点。一般年会策划的全流程主要包括：主题、形式、流程、实施、总结5大环节。看似简单，但是要做好一场年会却十分不易。

好的年会策划是成功的前提，那么HR如何策划好企业的年会活动，既能让辛劳事情了一年的员工能够吃好、玩好，又能把企业文明的精神送达每一名员工的心中，做好这是企业文明建设呢？接下来小编为大家总结了年会策划方案，拿来即可套用！

1.回首与预测。这是老板较为关注的一个问题，是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行分析，较后规划下一年的目标计划。

2.带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。

3. 良好员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。

年会不会做？年会活动应该怎么策划才是一个完整的年会，小编来告诉你：

一： 年会活动的形式

该项目是年会活动的开始，这是一种有趣、令人兴奋的进入方式，它较直接地影响到工作人员一年中的*1次感觉。所以近几年，大公司的年会正在筹划入场秀，也是明摆着的。通常的方式是红地毯秀。在年会会场门口，在货架上签名，工作人员沿着地毯的方向移动到会场，在标志上签名，拿着相框，并结合先进点，在红地毯两侧放置一些杂志相框。

第二步：年会活动计划的预热方式

经过年会入场展示后，进入会场后，年会策划的*二场“内场”可以继续为会场升温，如旋转音乐、视频、墙上新闻、播放屏幕等，等待年会正式开始。

第三步： 计划年会活动的重点

每年的年会，“计划”是较令人麻烦的，小型晚会布置，每个部门也有头脑来策划年会活动策划。

第四步：年会策划中的精彩游戏

在计划年会活动时，这个被称为运气游戏的项目必须穿插进来，以保持员工的向前看和热情。

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