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小型企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，这种模式给企业的财务管理带来了f面影响。小型企业中相当一部分属于个体、私营性质，在这些企业中，企业领d者集权、家庭化管理现象严重，并且对财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，造成财务管理混乱、会计信息失真等。有些企业管理者基于其自身的原因，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。  

   我国小型企业在财务管理方面存在的问题是由宏观经济环境和其自身双重因素造成的。所以，为了更好地解决问题，除了**出台扶持政策，企业自身应从以下方面入手。    (一)投资要面向市场，对投资项目进行可行性研究，正确进行投资决策，努力降低投资风险。   1.应以对内投资方式为主。对内投资主要是对新产品试制、技术设备更新改造和人力资源的投资。目前，应特别注意人力资源的投资。    2.分散资金投向，降低投资风险。小型企业积累的资本达到一定规模之后，可以搞多元化经营，从而分散投资风险。    3.规范项目投资程序，注意实施跟进战略，无锡公司注册代理，规避投资风险.

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  财务预算管理是企业财务管理的核心。编制财务预算，对财务目标进行综合平衡，将目标分解到各部门、各责任人，并通过财务预算来约束和控制企业的财务行为，保证企业各项计划的完成。  1.新建投资项目企业的财务预算，以投资预算为重点，包括投资项目的可行性分析、总预算、现金流出量的计划、筹集预算计划，在财务管理制度中确定预算控制办法及决策程序;  2.持续经营企业的财务预算，以盈利为重点，包括销售预算、销售成本、费用预算、盈利目标预算、现金流量预算。对费用预算的重点项目和各类损失要进行重点监控。现金流量预算的重点是经营性流入量和流出量，要确保资金回笼，提高资金的使用效率;  3.清理企业的财务预算，以现金流量为重点，严格收支两条线。为了有效控制费用，公司注册代理哪家好，对清理企业要进行现金流量费用支出预算控制  4.企业财务部门根据企业的经营目标，在充分论证和可行性研究的基础上，编制财务预算，提交董事会审议。董事会对财务预算审议通过后形成的决议，作为企业工作的法定依据和目标。董事会通过的财务预算由企业经营层组织实施，财务部门进行全过程的动态监控，并将财务预算的执行情况向董事会报告。为了保证预算目标的实现，根据企业内部的管理层次和组织结构，要建立有效的内部制约制度，主要包括财务收支审批制度、权限规定、联签手续、稽核制度等，落实责任制，并且通过财务会计信息的记录、分析和反馈，形成事前控制、事中监督、事后考核的企业内部控制系统。严格对财务预算实施考核，兑现奖惩。

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       **力不在于你“是什么”，或者说不在于你“当什么”。不管你是总经理或者CEO，还是学校校长、医院院长，或者局长、市长，这只说明你有所谓的“**职位”，并不说明你有**力。反过来，外贸公司 注册 代理，你也许只是一名保安、秘书、图书管理员……这并不说明你没有**力，公司注册代理机构资质，更不说明你不需要发挥**力。每个人都需要发挥**力。

       财务人员首先要知道，**与管理和处理不同。广义的管理可以分为三个部分：解决简单重复性问题，叫作处理；解决技术性问题，叫作管理；解决挑战性难题，叫作**。财务人员很*把财务管理变成单纯的财务处理，*于强调一些流程和制度规定而忽略想要达到的效果。有的时候我们需要去打破这些流程才能达到更好的结果。举个例子，比如说客户需要两天之内拿到f票，而根据规定需要三天。财务人员较常见的处理方式是，“我们就是这样规定的，必须按照规定处理。”因为他们首先想的不是创造结果，而是不犯错误、不违反规章制度。对于一般财务人员来说，“处理”往往做的很好，财务负责人则会更多体现“**”和“管理”能力。而如果财务人员去配合公司来动员群众解决难题或敏锐地从他们的财务日常活动中发现这个企业可能面临什么样的重要问题，实际上就是**力在财务工作中的具体体现。

       财务产生大量的数据和活动。有**力意识的财务人员能够从中发现很多跟企业密切相关的难题，然后去跟组织汇报沟通，共同界定和解决这些问题。而解决这些问题有可能需要改变财务流程。财务管理解决这些问题，这就属于**力范畴。

       **、管理和处理是三个层次。每个岗位都需要**力，但是我们确实需要明确，在一个组织当中，职位越低，处理的成分越大。随着职位的升高，“**”的成分在加大。虽然一个CEO或CFO的工作也有“处理”的成分，比如签字报销，但是他主要的工作应该是集中在**上，去动员群众解决难题。企业有必要进行**力的培训。这种培训要分层次，对基层员工的和对高层的培训不同。**力的培训工作应该先从高层开始。

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