产品规格: | 不限 | 产品数量: | 不限 |
---|---|---|---|
包装说明: | 按订单 | 价格说明: | 不限 |
查看人数: | 22 人 | 本页链接: | https://info.b2b168.com/s168-129710486.html |
学员分析
即对参与此次活动的学员进行一个定位与分析,团建活动在设计的时候对不同的学员的设计应该是不一样的。比如:销售团队以激励挑战的活动为主、*低的团队建议尽量不要开展益智类的项目、互联网编程的可以以运动为主。只要学员分析准确,才能制定出有效的活动方案。总之,只要对学员了解的越彻底,团建活动在设计的时候就越有针对性,团建的效果也会更好。
企业团队建设优化一:选择合适的团队成员
团队招募的时候,创意企业团建,不要一味的注重能力与智商,能力与智商只是类己的其中一个指标。类己是要求团队成员具有一定的相通性,职场同样需要“心有灵犀一点通”。同时也需要团队成员个体具有一定的特殊性,企业团建活动,各自为正不是一个好团队,千人一面同样不是一个好团队。
企业团队建设优化二:和团队成员建立信任,处理好上下级关系
团队建设,一个且较为重要的一个步骤,就是建立信任。这不是任何种类的信任,苏州企业团建,而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。
**与被**,即上级与下级之间矛盾解决的成功与否,影响着整个**目标的实现,影响着整个**体系**绩效高低。所以,企业团建费用多少钱,艺术地处理上级与下级的关系在整个**体系中十分重要。
团建不是单纯的娱乐放松,是有目的有组织的团队建设活动。需要前期充分的调研准备,过程中有精准的把控,完成后有总结和检讨。
很多组织者把关注点都放在项目选择和过程上,而忽略了前期的调研准备和事后的评估检讨。前期准备不足,过程就会打折扣(比如体能消耗大中途退赛;啦啦队工作内容没有详细安排就会无组织无纪律);事后没有总结,团建结束又回到原点,起不到任何效果。并且,事后不检讨,下次团建可能还会犯同样的错误。