ISO 45001职业健康*管理体系专业服务咨询

实施新版ISO 45001：
ISO 45001与OHSAS 180001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康*绩效。也存如下不同之处:
1、使用了ISO管理体系的高级结构
2、更加关注“组织环境”
3、强调较高管理者的职责和**作用
4、更加关注于管理职责与全员参与
5、强调了基于风险的思维
6、更加关注于绩效的监视与测量

ISO 45001的主要改变
ISO 45001的主要改变分为两方面：
1、技术内容方面分为两个部分，名词与定义这部分主要将之前的三个名词包含[worker(工作人员)]、[participation(参与)]、[hazard(危害)]做进一步的修正。标准内容这部分主要是对条款中的技术用词进行微调，并增加了一些note（注解）。
2、条款结构层面，也可分为两个部分，与其他管理体系标准的一致性：部分会员国对于ISO 45001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更为符合ISO/IEC Directive，Part 1中的Appendix 2内容。ISO14001与2015新版的一致性，ISO 14001从2015年9月公布以来已被接受，且已有大量的企业完成或正在进行改版。
ISO 45001与其他标准的关系
　　ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015(质量管理体系)和ISO 14001:2015(环境管理体系)一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业*健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。
　　正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康*管理体系，那么今后切换到ISO 45001就相对比较*，同时，也便于组织将职业健康*管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。


ISO 45001适用于哪些组织？
　　所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者**部门，只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和*。


ISO 45001的应用
ISO 45001可以通过如下方式来加以应用：
1、制定和实施职业健康*方针和目标
2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程
3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施
4、提升人员的职业健康*意识和能力
5、评价职业健康*绩效，寻找改善的机会并加以实施

应用ISO 45001的益处
ISO 45001可以帮助组织改善职业健康*绩效，并确保为员工提供*的作业场所。如：

1、提高符合法律法规的能力
2、降低事故事件的总成本
3、减少停机时间和生产中断的成本
4、降低保险费用
5、减少误工和员工离职率
6、达到国际职业健康*管理水准