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文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值,站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务;坚持以人才为核心,不断提升自身的能动性及核心竞争力,佛山猎头公司费用,在较i大程度上成就客户,在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧,并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念,为客户创造可持续性**预期的价值,共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。
猎头面试:
猎头基本上是通过电话面试,有些可能就是聊个5-10分钟,发个邮件看看职位描述,就做简历报告推荐给HR了,但短时间的沟通是不足以准确、全i方位的判断候选人的,甚至人选有时候都记不住是推荐了怎样的一家企业,只知道有个机会,刚好自己有换工作的想法,就看看好了,所以我认为猎头必须要有至少40分钟以上的沟通,可以分为几次电话,也可以在1-2通电话中进行,因为沟通时间久了,金融行业有哪些好的猎头公司,才能更准确的判断职业经理人的职业需求,性格特点等,有条件较i好是能面谈候选人,哪怕是视频面试,我们会发现,通过声音对人选的判断是很局限的,并不一定是说通过视频看长相,当然除非是有些公司的有些岗位是对形象有硬性条件要求的,但如果是中高i端的职业经理人,通过外在的形象来判断他的职业高度还有有一定的辅助性。
1、候选人进入面试就与猎头没关系?
很多猎头、HR甚至有些职业经理人,都会以为一进入面试,猎头的工作基本就完成了,进入等待阶段,在我看来,应该是很消较而且不负责任的想法。进入面试才是真正进入正式“交锋”的阶段,所以猎头必须做为第三方客观、主动的做好协调工作。
2、猎头陪同面试,尽管寻访前跟用人部门和HR对人选方向做了多次详细的沟通,但参与到面试中才会更直观、进一步的了解到企业和用人部门的一些隐性要求。不过因为猎头行业不受地域性限制,会有距离很远的客户公司,要实现每一个人选的面试都有猎头顾问的陪同,是比较难以实现的,我想面试期间用视频旁听也是一个不错的方法,这样的也不至于让候选人紧张。
3、面试反馈:有些公司的HR很专业,不管面试后合适与否,都会主动跟人选电话沟通,并为积极参与面试表示感谢。但并不是所有的公司流程都这么细微,或者是认为第三方推荐过来的人选由第三方维护就好了,**的金融行业猎头公司费用,HR经常会在面试后给与标准答复多久多久等通知,专注金融行业的猎头公司,就不了了之了,做为第三方的我们来说,必须善始善终,面试OK后面的环节自然就环环相扣了,那如果被Pass了呢?我建议一定要跟候选人沟通,而且这次的沟通要比有后续进展的人选更用心,包括措辞和语气,这将直接影响到人选对企业的评价,其实企业委托我们招人,不仅仅是一个简单的发送简历的过程,这是帮企业塑造品牌、口碑的过程。我们的很多反馈在候选人那就是企业的反馈。
1、接了offer后就没事了?在HR和很多猎头心里,以为接了Offer就万事大吉了,其实这个时候是需要更谨慎的,对猎头来说是进入提醒吊胆的阶段,为什么这么说,因为大部分被猎头挖走的职业经理人,现在的东家一定也是很看重的,那么到离职阶段会面临各种挽留,这个时候HR更需要猎头配合好自己一起协助候选人办理好离职手续,而不是坐等。在接了offer后主动提醒候选人可能会面临哪些情况,听听当他面临这些情况时他的想法和处理方法,猎头需要在既不让他跟老东家以不快而终,又不影响离职办理中间做好人选心理和技巧上的辅导,此处是要求猎头对劳动法、心理学等有一定了解,总的来说是既要有高情商又要有高智商,可能还需要一些逆商。
2、同时作为猎头,在人选接受offer,甚至是入职后,出于谨慎的原则,在手上都应当至少拥有1个以上合适职位,可以在面试后补充上岗的人选。
人选上岗并不能给Case划上句号,猎头必须做到在人选上岗的第1天、第5天、15天、1个月,1个半月,2个月,3个月,跟人选保持联系,关注人选对团队的融入、对公司的产品、企业文化氛围、上司等等的看法,而且同时要跟HR保持紧密沟通,因为作为企业的新鲜血液,这个时候是较i能反应公司的问题,这样做不仅仅是协助HR一起评估人选是否如面试时表现出来的那么符合,更重的作用是帮助HR甚至公司做好管理。
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选择猎头公司招聘人才的优势
一、猎头公司具备大量的人才数据库
猎头公司在为委托合作企业招聘时,主动出击,并且面向的都是中高i端人才,不同于传统的招聘方式,大海捞针,等应聘者自己来投递简历。在招聘速度上就远胜传统招聘方式。
二、猎头公司招聘分析人才
猎头公司在选定候选人后,会对候选人进行人才分析,包括背景调查、岗位分析等措施,同时也可以为HR提供招聘意见。猎头招聘服务比传统招聘更优i秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻i人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。
三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。
在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司,成立于2008年,总部设在广州,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处;拥有*的智能人才匹配搜寻系统,700名资i深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
如何与猎头打交道呢?
猎头其实就是销售,负责销售职位和人。猎头的生存准则即 make deal(达成协议),通常猎头顾问的收入主要由两部分构成:基本工资和提成。
一般基本工资不高,而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入,在候选人入职后收取,一般情况下有3~6个月的保用期,即在此期间如果因候选人原因,如主动辞职或不胜任工作被解聘,猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此,猎头需要帮助候选人顺利度过保用期,才能全额拿到提成。
对于候选人来讲,猎头的主要任务是:
(1) 搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。
(2) 帮助候选人完善简历,进行有效的推荐。
(3) 安排好每一次面试,协助候选人做准备。
(4) 帮助候选人进行薪酬谈判。
(5) 协助候选人顺利度过试用期。
因此,候选人要充分利用猎头的资源和职责,使其真正起到猎头的作用。
针对猎头水平参差不齐的情况,可以按三大阶段十一类问题
与猎头深入探讨。你探讨问题的专业性也会决定你在猎头心目中的形象。
职业生涯中,有一两个靠谱的猎头,无疑对你的职业发展有利无害。
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