福建专业BSCI验厂报价 需要那些资料

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

1．总则
建立并维持合理的惩罚性措施政策，确保公司惩罚性措施符合法规和BSCI标准的规定。
2．职责
综合部负责制订和执行公司惩罚措施的政策，负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。
3．控制要点
公司根据国家法规合理制订惩罚性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。
公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。
公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。
公司保安负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。
公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。
社会责任政策及承诺书
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和**等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：
遵守BSCI标准及相关的法律法规；
营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；
预防为主，持续改进社会责任管理体系；
保持记录，有效运行，内外公开。
公司承诺：
按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康等)
遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理系统\品质管理系统\环境管理系统配合管理公司.
尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施.
严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则.同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商.
按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督.
员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判.
有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响.
社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序.
不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商.

结社自由和集体谈判权
1．总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2．职责
综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建"工会"， 支持工人选举工人代表。
3．控制要点
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。
公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。
4．相关文件

BSCI管理者代表任命书
为了合理规划和推行本公司BSCI社会责任管理体系，特任命 为本公司BSCI管理者代表。
明确管理者代表的职责如下：
确保公司按照BSCI标准的要求建立、实施、维护和持续改进社会责任管理体系，**和组织本公司BSCI推行工作；
向总经理汇报公司社会责任管理体系的业绩和任何改进的需求；
统筹本工厂一切有关员工沟通、投诉、福利方面的事项。
负责与顾客、供应商、**机构等与社会责任管理体系有关的所有利益相关团体，就涉及到本公司社会责任管理体系有关事宜的联络与沟通；
EHS主任任命书
为本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合环保要求的工作、生活场所，根据工作的需要，特任命 为本公司EHS**主任，担当以下职责和权限：
负责全公司环境、健康、安全的全部事项的统筹；
负责组织实施各项工作，确保公司环境、健康、安全符合要求；
负责检查本公司的环境、健康、安全事项的实施情况；
就环境、健康、安全不符合事项进行整改；
就有关环境、健康、安全事项的对外联络；
向总经理报告本公司环境、健康、安全事项的实施状况。
特此任命，从即日起生效。