户外拓展-南京合心力拓展公司-公司户外拓展

如何让学员参加完拓展培训有好的反馈

6、破冰时间和总结时间加长

因为有“冰”才要“破”，因为有体验才要总结。

这些较重要的环节却被挤的剩下仅有几十分钟，可惜啊!

7、教员的为人师表，形象气质对学员的影响。

学员对培训师的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象，而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

8、基地就是基地，不是风景区。

越来越多的基地建设在了风景区，只为了销售代表推荐一些靠近风景区的地方，户外拓展方案，有竞争优势，但实际上学员总也得不到这些增值服务，因为学员来去匆匆哪有时间去风景区里溜达呢，这无疑提高了组织者和学员的期望值，而我们没有达到，望梅止渴而已。

高绩效团队拓展训练营作者：高绩效团队拓展训练营

培训目标：

   1.利用室外拓展训练与室内理论相结合的培训方式，公司户外拓展，使学员体验到信任忠诚的快乐，并理解其重要性，并在体验中意识到信任和忠诚并非难事；

   2.拓展训练使团队理解团队中沟通的重要性，掌握团队中沟通的技巧；

   3.室内理论系统培训与拓展训练项目结合，使学员学会有效计划与时间管理；

   4.促进团队文化建设，增强团队凝聚力。

告别单一的员工福利活动（旅游、体育），户外拓展，用拓展训练来取而代之，可以产生意想不到的效果，户外拓展基地，基层员工不但可以享受中高层员工拓展培训的福利，还可以加强基层员工的团队精神来提升生产效率，同时释放工作压力增强大家的沟通交流。  适合对象：基层员工 拓展训练收益： 1、活跃团队气氛，增加团队凝聚力。 2、释放工作生活压力。 3、增强同事间的沟通。 4、振奋团队士气，以积极乐观的精神面貌面对工作。
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