劳务派遣-南京劳务派遣公司-英格玛智能(**商家)

劳务派遣

     在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。

——从事劳务派遣，劳务派遣机构**与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中**规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

——劳务派遣企业**与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个较1-低期限内不得与劳动者解除劳动合同。

——用人单位**与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，劳务派遣，**将其转为正式工。

——研究**可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。

〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗

     从美国、日本和欧盟地区的情况看，南京劳务派遣公司，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度较快，而且就业比重也相对稳定。一个地区正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个地区劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

劳务派遣

    与用工单位发生争议，我应当告谁？实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，苏州劳务派遣公司，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》*三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，合肥劳务派遣，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》*二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。