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中国之声 激扬内外
成立以来,*广播电视总台不断释放影响力,扩大对外传播实效,彰显媒体责任。以《世界听我说》《朗读者》《国家宝藏》《经典咏流传》《中国诗词大会》等为代表的精品节目集群,为人民提供丰富精神食粮的同时,更好地向世界展示真实、立体、全面的中国,在海内外取得深远影响。央视中文国际频道的创新语言类节目《世界听我说》在扩大对外传播实效、融合传播新模式升级、节目立意和内容创新三个方面都取得重大突破。
2018年6月,法国一家电视公司把《朗读者》节目模式推广到海外,《朗读者》成为中国**个真正向国外输出的原创节目。《经典咏流传》采用1加5(H5、微信文章、短视频、音频和海报)等产品,用融媒体生产方式和传播方式助力中国传统诗词文化的传播。
媒体转型中,一种普遍现象是,只要有一个风向,融媒体,就会“村村点火户户冒烟”,完全不考虑自身的实际需要,一哄而上,不顾自己实际、自身需要大上快上。县级融媒体中心建设也要强调“有条件”,一些规模不够,或者不需要的县市,县级融媒体,可以与其他县市或者由省市级媒体来联合实施。
在“县级融媒体中心”的建设上,各县市可以采取“抱团取暖”的办法,共同出资,共建平台,在分散投资风险、节约投资成本的同时,运用资源整合让“融媒体中心”真正运转起来,提高了“融媒体中心”的使用率,也节约成本。
比如,县级媒体可与新华社的“现场云”合作,由拥有强大技术力量与内容优势的新华社“现场云”来负责“县级融媒体中心”的技术以及内容整合。既能节约投资成本,又能整合内容资源,让融媒体中心有内容、有渠道、有分发,有效提升“四力”。
近年来,广电对人才的吸引力逐年降低,究其原因,一方面是因为薪资水平难以满足所需,另一方面则是来自于认同感的缺失:不同身份背景的员工政治待遇不平等、职务晋升不公平,尊严感和尊重感严重缺失;同时,单位管理层级多、人际关系复杂,才能难以得到施展。
现如今,要想提高对人才的吸引力,薪酬是较重要的**。这里的薪酬有“薪”和“酬”两个层面的含义,薪是薪水,是金钱上的所得;酬是报酬,是着眼于精神层面的酬劳,两者不能混为一谈。
在这一点上,媒体的**一定要明白职业和事业的区别。如果一份工作的吸引力仅在于金钱,员工只会把它当作职业;除了金钱之外,如果还能给人带来认同感和荣誉感,县级融媒体低成本解决方案,这样的工作才能被当作事业。
针对目前的现状,各级广电在融媒体建设过程中,都应当建立健全一套合理的人才激励制度,打破身份限制,将待遇与业绩挂钩,绩效制度与荣誉制度并行,为人才能够实现自我价值、人生理想和职业追求的平台,这样才能从根本上解决人才短缺的问题。
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