随着金三系统的上线和完善、社保划归税务机关管理、国地税合并等的改革，企业因未全员、足额（按实发工资）缴纳社保而被要求补缴社保的事件就时有提起。 
企业对社保检查应该并不意外，只是不确定何时落到自己头上。 
缴纳社保人数覆盖不足、缴费基数低于实发工资等，是民营企业非常普遍存在的问题。 
如果需要全员足额计算补缴，少缴金额可能比较庞大； 
而社保问题牵涉到每一个员工，影响面广，如需个人补缴（个人负担部分），可能难度更大。 
对于拟资本运作企业，补缴社保可能还涉及合规性问题。 
因此，企业应高度重视本次检查，并谨慎应对。 
长期按照低标准申报企业 
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照低标准缴纳，如果**基数且不**高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果**高上限，则按照高上限缴纳。 
以前长期按低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。 
劳务派遣、物业安保等用工多的企业 
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。 
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。 
拒缴社保费的企业 
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的**执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。 
只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。 
不规范缴纳的企业 
至于那些按照低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。 
社保交税务局征收后，税务局可以通过大数据来清查企业社保漏洞，具体如下： 
1.通过税收数据库采集企业工资金额、人员信息。以此分析企业历史以来社保漏洞存在的可能性。
2.企业员工在建立的劳动关系之下，发生的企业所得税税前扣除的工资薪酬，作为计算社保的基数，毫无疑问就成为税务局测试和比对社保真实性的一项重要数据。 
3.用企业个人所得税申报人数以及计税基数就可以测试出缴纳社保的准确性。 
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