今天就来详细分享中国香港的薪俸税。

薪俸税是中国香港个人所得税的核心内容之一，适用于任何在中国香港工作的个人，无论其是否为本地居民或外籍人士。

在中国香港，实行地域来源征税制度，即只有来自中国香港的薪酬收入才需缴纳薪俸税，而来自中国香港以外地区的收入通常免税。

即使在中国香港境外提供服务但在中国香港境内受薪的个人，也需要遵守中国香港的薪俸税规定。

薪俸税的应税人士

中国香港的受雇工作来源地为中国香港，无论是本地雇员还是外籍人士，均需缴纳薪俸税。

在中国香港境外工作的雇员，只有在中国香港提供服务所得的入息才需要缴纳薪俸税，而在中国香港以外提供服务所得的入息通常免税。

如果非居民雇员在课税年度内到访中国香港总共不**过60天，则其受雇入息可免征薪俸税。

担任中国香港公司董事的个人，无论在中国香港逗留多久，从该职位所得的入息都须全数缴纳薪俸税。

很多内地企业家，由于业务发展需要，纷纷注册中国香港公司，但在后续经营与维护的过程中，往往*疏忽薪俸税。

如何计算应缴税款

在中国香港，个人的应缴税款是根据其应课税入息实额来确定的。以下是计算应缴税款的基本步骤：

1、应课税入息实额：应课税入息实额是指应予评税的入息减去扣除及免税额。个人应课税入息包括薪金、工资、董事酬金、佣金、分红、奖赏、月满酬金、津贴和其他住房福利等。

2、按照累进税率计算税款：根据应课税入息实额，按照中国香港的累进税率进行计算。边际税率从2%至17%不等，根据应纳税额的不同而变化。

3、缴付较低税款：如果计算出的应缴税款**过了按照标准税率计算的入息净额，即应予评税的入息减去扣除但没有免税额的部分，那么个人只需要缴付较低的税款。

4、其他相关规定

遣散费和长期服务金：根据《雇佣条例》规定，个人于中国香港产生或得自中国香港的总受雇入息减去可扣除的开支和免税额须征税。

长期服务金通常不需要缴纳薪俸税，但如果获得的遣散费或长期服务金**过了规定的款额，**过部分就需要缴纳薪俸税。

其他收入：个人赚取的股息、利息或资本利得通常不需要缴纳薪俸税，但行使、转让或放弃因受雇工作而得到的股份认购权的利益需要缴纳税款。

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