人事外包分为人事代理和。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给机构。
劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
人事外包和费用明细：
人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们化的服务会使您受益无穷。
成本支出包括：一、考虑岗位效益。二、以市场价格工资标准。三、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事和劳务派遣的优与劣：
实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理直接、有效。
采用劳务派遣可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的业务，从而提升人力资源管理的高度和竞争力。

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