1. 法律关系不同


• 劳务中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。


• 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间构成劳务派遣协议关系；派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。


2. 管理权限不同


• 劳务中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。


• 劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。


3. 风险承担不同


• 劳务中，承包方对劳动者的劳动成果负责，发包方通常只承担经营风险。


• 劳务派遣中，派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担一定的用工风险。


4. 适用法律不同


• 劳务主要适用《民法典》中的合同相关规定。


• 劳务派遣主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。


5. 服务主体不同


• 劳务可以是个人、法人或其他实体。


• 劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。


6. 合同标的不同


• 劳务的合同标的一般是“事”，即完成的工作成果。


• 劳务派遣的合同标的是“人”，即劳动者的劳动。


综上所述，劳务和劳务派遣在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。

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