入职背景调查如今越来越频繁地出现在候选人即将进入一家新公司前的流程里，无论是管理者，还是基层员工，所谓背景调查是指招聘方在确认对候选人的录用意向之后，通过直接或间接方式（明调或暗调）对候选人的背景资料的真实性和有效性进行再确认，对其背景做进一步的深入了解的过程。


入职背景调查的重要性在于帮助企业竖起人才招聘的过滤网。在当前人才市场竞争激烈、虚假应聘材料泛滥的情况下，企业面临着巨大的挑战。为了确保招聘过程的准确性和可靠性，人力资源从业者越来越认识到入职背景调查的价值。入职背景调查可以帮助企业识别并避免虚假应聘者的忽悠和欺骗。通过核实应聘者的教育背景、工作经历、职业资质等信息，企业可以获得更*、真实的了解。这有助于减少招聘风险，防止企业因为招聘了不符合要求的人才而付出不必要的成本和风险。


同时，入职背景调查也为企业提供了选拔合适人才的决策依据。通过对应聘者的背景信息进行评估和比对，企业可以更好地了解应聘者的能力、经验和可靠性。这有助于企业做出更明智的招聘决策，选择较适合岗位需求的人才，提高招聘的有效性和成功率。


因此，高效、便捷，*的获取候选人的的职业背景信息就显得尤为重要了，目前，由德生科技打造，利用“大数据+AI”的技术能力，通过对接政务、社会、商业等*数据，打造全景人力资源画像，从九大维度风险筛查，涵盖60+项信息调查服务，客观还原候选人真实履历 ，合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息，实现全流程数智化专业背景调查，帮助企业更好完成候选人入职审查，为用人单位提高人岗匹配度、降低用人风险，让职场欺诈无所遁形。


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