其中，“大数据+实地访问”的服务模式尤其引人注目，它展示了数字化工具在提升公共就业服务中的潜力。通过大数据分析准确掌握就业服务需求，并通过实地访问深入了解基层的实际情况，该模式能够确保服务精确匹配并有效覆盖，为基层就业人群提供更加周到、有效的帮助务。建设和完善就业服务体系，需要空间的扩张、服务模式的创新，以及数据与技术的深度整合。


《意见》的发布，向我们展示了如何通过数字化方式构建就业服务体系的宝贵案例，将大数据、云计算等现代技术与传统就业服务结合起来，不仅能够提升服务效率和质量，还能够为实现更加公平、普惠的就业服务目标提供坚实的基础。


在这一过程中，民生数据服务商德生科技积极探索基层公共就业服务工作发力点，开发了一系列关于数字化、智慧化就业的产品，率先实现了以“数据赋能+互联网运营”创新模式，搭建“活的”就业大数据底座，打造多维高效的数据智慧就业服务平台，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，帮助**部门搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务平台，实现四级数据互通和业务联动的管理机制，助推公共就业服务下沉基层，实现数字化公共就业服务新生态的构建。


目前。德生科技数字化就业服务“四级联动”服务机制项目已湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等省份的30多个市区县深度落地。随着信息技术的不断发展和数字化转型的深入推进，数字化公共就业服务已成为推动社会就业、优化人力资源配置的重要力量。这种新型服务模式不仅为求职者提供了更加便捷、高效的就业途径，也为**和社会各界提供了更加精准、有效的就业管理手段，共同构建了一个智慧化的就业新生态。

广东德生科技股份有限公司专注于惠民惠农一卡通,人力资源市场信息化建,社保卡自助发卡机等