劳动仲裁是指在劳动关系纠纷发生时，由具有法律资格的仲裁机构或仲裁员对双方争议进行公正、独立的裁决，以解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁通常适用于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动权益保护等方面的争议。


劳动仲裁一般具有以下特点：

1. 公正独立：劳动仲裁机构或仲裁员应当独立、公正地对纠纷进行裁决，不受任何一方的影响，确保裁决的公正性和客观性。

2. 程序简便：相对于诉讼程序，劳动仲裁程序通常更为简便，程序相对灵活，可以更快速地解决劳动争议。

3. 强制执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方当事人都应当遵守并执行，如有一方不履行裁决，则可以通过法律手段强制执行。

劳动仲裁在解决劳动争议方面具有一定的优势，能够更快速、便捷地解决劳动纠纷，减少诉讼成本，**劳动者的合法权益。因此，劳动仲裁在许多国家都是一种重要的劳动纠纷解决方式。

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