哪些群体需要工伤保

1、已经达到法定退休年龄的人员；在校学生实习；在异地有参保，不愿意在当地参保的外来务工人员；其他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员； 

2、兼职、小时工等灵活用工的人员；季节性、短期性用工的人员；因各种原因无法或不能为缴纳社会保险的群体；

3、40/50不能或不愿参保的群体；为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险；其他的灵活派遣或灵活用工群体。

4、新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位；流动性较大未参加社保的企事业单位；关注员工非工伤意外的企事业单位。

实力保险公司承保**用工**--阳光保险集团、中国大地保险、太平洋保险、NCI新华保险

产品六大优势--保的广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高

**责任及特点——**范围

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故死亡； 

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事  故伤害的； 

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

在非工作时间，工作场所，非工作原因受到的意外伤害。

高危保—新增高危投保**

工伤保解决了高危不能投保的问题，在工伤保基础保上增加了高危，包括:1、建筑工程业(土木工程、道路铺设、装潢业）2、交通运输业（陆运、铁路）3、特种制造业（钢铁业、塑胶橡胶业）4、部分公共事业（邮政、、电信、电力安装、燃气热力）5、石油化工行业（钻探、化学）等高风险类别企业和岗位，满足了高危职工工伤意外风险**需求。

**责任及特点——保险特点

转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，**范围内将风险转嫁给保险公司

人员可更换——考虑人员存有流动性，可按月到保险公司做人员批增或批减

赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险，【工伤保】理赔款赔付给投保企业

提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强

保费可计入企业成本，增值税**发票可以抵扣。

赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费、住院补贴。

工伤保险诊疗目录范围之内，除去免赔**赔付——传统员工险打折赔付

2000元以下医疗费报销资料齐全，十个工作日赔付。

安徽中保汇思劳务服务有限公司专注于人事代理,*,劳务派遣等