劳务派遣由于涉及到三方主体，因此，在工伤责任方面具有一定的特殊性。首先需要明确的是，根据《劳动合同法》*五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

因此，劳务派遣单位应当承担依法为派遣员工缴纳社会保险费的义务。

对于派遣员工发生工伤的情形，

《劳务派遣暂行规定》*十条以及《较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》*三条明确，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但这并不意味着，用工单位不需要承担任何责任。

根据《劳动合同法》*九十二条、《劳动合同法实施条例》*三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

也就是说，劳务派遣员工发生工伤的，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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