正规劳务派遣公司在输送人才方面应该做到以下几点：


招聘与筛选：正规劳务派遣公司应根据用人单位的需求，进行招聘和筛选工作，确保派遣员工的素质和能力符合工作要求。他们应该有一套完善的招聘流程和筛选标准，以确保选出合适的人才。
岗位匹配：正规劳务派遣公司应根据用人单位的需求和岗位要求，将合适的人才派遣到相应的工作岗位。他们应该了解员工的技能和经验，并与用人单位进行充分的沟通，确保派遣的人才能够胜任工作。
培训与发展：正规劳务派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提升他们的专业能力和职业素养。他们可以根据员工的需求和用人单位的要求，制定相应的培训计划和发展路径。
管理与支持：正规劳务派遣公司应对派遣员工进行管理和支持，包括薪酬福利、绩效评估、工作指导等方面。他们应与用人单位保持良好的沟通，及时解决问题和提供支持，确保员工的工作顺利进行。
职业规划：正规劳务派遣公司应与派遣员工进行职业规划和发展规划，帮助他们在工作中获得成长和进步的机会。他们可以提供职业咨询和指导，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向。


正规劳务派遣公司在输送人才方面应注重员工的素质和能力，与用人单位保持良好的合作关系，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以确保输送的人才能够满足用人单位的需求并取得良好的工作表现。

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