事业单位的职工参见职称评审是很正常的事情，但是许多人对职称评审有不是很了解，那么冠享文化刘老师就来给大家详细的介绍一下！

一、事业单位职称等级概况

事业单位一般分为公共事业管理类单位和技术性职业单位，只有技术性事业单位的员工才可以参加职称评审。所以当你进入事业单位后你要弄清楚它是技术性事业单位还是公共管理事业性单位，如果是管理类型的事业单位，不管你是工科生还是文科生，不管你以前有没有职称，都不存在职称评审这个说法，因为他们这样的单位不需要技术性人员。事业单位一般情况下在编制上设管理岗、技术岗、工勤岗三个大类，管理岗位的员工走的是行政职务等级，一般按照职员级别分为十个等级，工勤岗一般是按照技工的等级进行划分的，也就是初级工、中级工.......

二、评聘分离和评聘结合

事业单位的职称评审有其特殊性，一般情况下实行评聘分离，现在已经很少有单位实行评聘结合了，但是这里要强调的一点就是，陕西这边现在还是要求提供空岗材料的，就是说，本单位没有这个岗位空缺你就不能参加评审，这个是事业单位比较特殊的一个情况。说的直白一点就是能力再强也要有空岗。事业单位一般分为高、中、初三个职称等级，其比例一般为1:3:6，职称等级越位越少。因此一般大部分人达到中级职称后就是喝茶、看报、熬资历了，只有等到高一级的职称有空岗的时候再去竞选了。高工职称可能会成为一些人永远的遗憾。

三、职称评审注意事项

1. 职称论文：许多人把文件一看，发现只要两篇论文，这是什么原因呢？人都会把事情朝着利好自己的方向分析，文件原话是不少于2篇论文，许多人就解读称只要两篇论文，这其实是对自己的不负责任。又想通过评审，有不想多准备资料。其实大部分人都是准备了三篇论文或者更多的论文，而你只准备了两篇，就是排在后面的那个，结果我就不多说了。

2. 继续J育：许多人在评审的时候忽略了继续J育，大部分人还不知道继续J育是什么，所以在评审**定要提前把继续J育做好。

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