在已发布的《“十四五”就业促进规划》等文件中，多次提到各级**部门要健全就业公共服务体系、统筹城乡就业政策体系和完善重点群体就业支持体系。但由于我国幅员辽阔，各地区间经济发展水平和基层人员水平差异较大，我国各级**部门在进行公共就业服务的过程中面临着大量实操问题，如基层人员的岗前培训不足、软硬件投入有限、公共就业服务网络信息化建设水平较低等。


为了提高就业服务部门工作效率及服务水平，解决当前公共就业服务工作面临的实操问题，各地**积极增强公共就业服务体系数字化治理能力务团队规模。现在基层的地区就业服务的水平虽然有一定程度提高，但就业服务团队人力成本不断提高和系统重复建设的问题也相对**，造成各地**就业服务财政支出增加，因此各地就业服务部门在提高服务能力的同时，对降低部门成本预算具有迫切需求。


特别是在数字中国成为我国政务系统建设的重要方向、大数据平台成为智慧城市建设的核心需求、我国劳动力市场面对严峻挑战等因素的背景下，德生科技捕捉到“以数字化公共就业服务为核心的人力资源系统开发、运营服务”成为社保民生服务市场的重要机会，并将其作为公司相关业务未来重要的战略发展方向。德生科技凭借“互联网+公共就业服务”服务模式，开辟了数字化公共就业服务领域的蓝海市场。公司的数字化就业服务运营服务产品，能够打破公共就业服务机构内部各业务的条块分割状态，推进公共就业服务信息全市统一发布，**客户能够通过公司产品对劳动力市场信息进行整体的把控，通过调查或者技术手段来提高劳动力市场信息交流与共享的范围，进一步提升劳动力市场的运作效率。


目前，德生科技基于大数据与互联网的数字化就业服务已落地全国16个省、150多个市区县。在安徽、贵州、广西、四川、江苏等地开展劳动力信息调查与更新，其中，以贵州毕节项目为例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”。实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。


随着数字化公共就业服务体系在全国各地的不断推进，德生科技也将对数字化公共就业服务进行迭代升级，丰富该就业应用场景服务事项，为完善公共就业服务制度，加强公共就业服务机构设置和增强公共就业服务能力提供更多方位的服务与支持。

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