普遍现状： 以上企业依然采用单一健康管理模式，把健康管理的重点放在每年一次的“体检环节”或“医疗环节”；反而忽视“就医前”、“工作中”、“就医后”三点环节，也在整体健康管理环节中缺乏“预防、日常监测、慢病康复、健康促进”等健康管理要素，造成健康管理生态环节的缺失；主要问题如下：

1.      企业员工健康管理模式单一：员工健康服务以“年度”为主，频次低周期长，欠缺“日常监测”和“预防为主”的科学管理能力。

2.      健康管理生态环节缺失：而根据《健康中国2030》指导意见和现代健康管理理念，要保证良好的健康水平，需要打造以“预防为主”、“运动是良医”等生态管理模式；为员工提供健康**也要重点关注“就医前”的健康防治、工作中的常态化检测和评估、就医后的运动康复等。而当前大部分企业还没有建立完善的健康管理生态。

3.      缺乏完整的职工健康档案和健康大数据：员工的健康管理缺乏

4.      企业缺乏健康监督和健康管理手段：缺少职业病风险、大病慢病风险防控能力；员工突发疾病无法为得到有效预警和前置健康**，发现健康问题后已经很严重，很难。

5.      企业缺乏健康和科学指导：当前很多企业职工由于缺乏健康知识和健康指导，普遍缺乏良好健康生活习惯，尤其是在运动、健身、饮食、慢病康复等方面缺乏科学合理的指导；而企业在健康教育方面缺乏针对性的教育手段，造成健康管理水平很难满足现阶段的员工健康管理需求。

6.      企业工会缺乏员工健康**促进体系：因企业缺乏健康管理工具，造成无法掌控全体员工健康状态，无法进行数据分析与趋势预判，无法进行精准关怀、也缺乏针对性的健康服务手段。

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