为了精准找到技术匹配的专业技术人员，企业可以采取以下措施：
1.明确需求：企业需要明确自己的技术需求，包括所需技能、工作职责、招聘条件等。这有助于筛选出真正具备相关技能和经验的候选人。
2.发布信息：企业可以在各大平台、社交媒体和行业论坛等地方发布信息，吸引更多的人才应聘。
3.通过中介机构招聘：企业也可以委托专业的中介机构来寻找合适的人才，这些机构通常会有庞大的人才数据库和丰富的招聘经验，能够快速帮助企业找到合适的人才。
4.利用内部员工推荐：企业可以向内部员工征求推荐，他们可能认识一些技术能力优秀的人才，并且这些人才已经有了一定的信任基础，可以更快速地适应企业文化。
然而，在寻找专业技术人才时，可能会遇到一些阻碍：
竞争激烈。如果企业的技术需求比较紧缺，那么可能会面临竞争激烈的情况，需要付出更多的时间和精力来寻找合适的人才。
需求不明确。如果企业对于自己的技术需求不清晰，很难吸引到合适的人才。
薪资问题。如果企业提供的薪资不能满足人才的期望，那么也会影响到寻找合适人才的效果。
人才流失问题。在经济发达城市或技术聚集地，人才流动性大，企业将面临人才流失风险，这需要企业加强人才管理，建立良好的人才留存机制，避免技术人才流失。
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