新加坡EP新动向:2023年9月起,EP申请增添计分制
2022年9月起,新加坡EP申请人较低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员,从5000上调到5500新。此外,从2023年9月起,新加坡推出了更为严格的EP准证的审核制度:互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework .简称COMPASS新计分制。
这个框架的作用是评估准证申请人的能力,以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求,通过这种方式来评估是否批准准证申请。也就是说,2023年9月起,申请就业准证者除了要满足较低薪金门槛,也要通过新评估框架获得一定分数。就业准证仍旧不设限额,但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中,
取得至少40分。这四个项目是:月薪是否够高、*是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区,以及是否聘用足够的本地员工。
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