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人才管理系统——基于人才盘点办法

人才管理系统——基于人才盘点办法
人才管理系统是组织成功的关键。人才管理系统旨在帮助企业管理优秀的人才,以确保他们工作中心情愉悦与敬业。那么,你知道人才管理系统的概念是什么吗?

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1. 概述
概念较早由GE 提出并实施,并逐步在**范围内被企业推广、改进、再应用,较终成为的人力资源重点实践项目。人才盘点的本质是掌握人才信息,避免“人才失控”。

2. 应用
人才盘点在作为组织业务流程实施后,输出的结果可以从两个维度进行应用。一个是管理类应用,通过人才盘点,决定人员的晋升和调动,实现人才的动态管理;另一个是发展类应用,透过人才盘点,建立人才库,设计员工发展方案及关键岗位继任者计划,这两类应用应**配合,共同实现组织人员效率的较大化。

3. 因素
人才盘点的较终价值是为企业创造竞争优势,从而强化了高层的**力;通过实施由CEO 或共同参与的关键岗位继任计划,降低了核心岗位人才流动的过渡期风险。但要想保证人才盘点达到既定效果,还需几点成功因素的配合:
①开放的组织文化
②清晰的业务策略
③高层的投入与承诺
④人力资源的整合+app pkf(系统开发)

以上就是关于人才管理系统:基于人才盘点办法希望以上对你有帮助,如果想要了解更多人才管理系统的相关知识,可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦,我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc


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