信息很多应届毕业生们、企业已经被铺天盖的春招信息搅得心神不宁，一方面期待更多的招聘信息放出，一方面又感受到了时间的紧迫。那么，校园招聘系统在今年春招期间的挑战是什么呢？

01. 时间紧，*

每年的春招和秋招，已经成为企业固定下来的招聘动作。在招聘周期实际开始之前，企业内部早就开始对校招做以大量准备工作，面对大批量应届生和投递而来的简历，如何加快招聘流程速度，抢占先机，优中择优，则是企业核心竞争力之一。

02. 任务重，项目难
企业不仅对系统上线时间有要求，较重要的是确保系统在春招期间稳定运行，才是提效关键；春招期间简历量大，需要协作的人多，筛选简历就是个大难点，候选人的来源有哪些？宣讲会的签到情况如何查询统计？如何通过系统自动化的对院校、专业等基础信息进行筛选……这一系列复杂问题都对实施人员对春招场景和系统业务的串联能力，提出较高的要求。

03. 体验好，要求高
春招期间也是企业**不会**的品牌宣传期，面对众多年轻候选人，先进的企业会将品牌形象落实在各个细节之处；春招门户的搭建风格，校园招聘系统的操作流畅度，丰富功能带给应聘者们的体验感，往往是企业给候选人们建立的**印象。

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