企业在招聘人员时，可利用招聘平台系统，也可使用专门为企业开发的人才招聘管理系统。这样的系统既有招聘的功能，同时也有人才管理的功能，所以是人事工作必不可少的工具。那么，接下来为大家介绍一下人才招聘系统所具备的功能。那么招聘管理系统究竟能解决哪些问题？为公司层面的决策提供哪些依据？小编依次给大家解答：

01加快招聘的速度

由于自动化的操作，大大节省HR处理大批繁琐事的工作时间，大幅度缩短简历预判筛选时间，pc端、手机端随时可以进行操控，从而加快了面试-评估-到岗的招聘流程速度。

02提升招聘的质量

在面试过程中，面试官的信息流转尤其重要，如果没有招聘管理系统，只能手写面试评价，会导致信息部分缺失，且无法沉淀；可以将所有的面试过程和结果信息沉淀在招聘管理系统中，并且及时追踪候选人的进展；HR复盘面试情况，从而有助于提升招聘的质量。

03把控招聘的进程

人力资源部门、公司**可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等相关信息，节省了跨部门沟通时间。

04打造公司的人才库

将公司本地历史简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才库。

05数据分析为决策提供依据

候选人分析、工作效能分析等，可以在招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

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以上就是关于招聘管理系统解决的问题。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc

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