随着国内互联网飞速的发展，用户已经越来越习惯于使用互联网传递信息，接收信息，利用互联网技术使得自己的生活更加便利，快捷；在这样的一种大环境下，招聘管理系统出现在了用户的眼前，那么，企业招聘管理系统该如何选型呢？

首先，排列出招聘工作时常见的痛点：

01、简历获取量少、质量低

02、招聘渠道管理困难

03、无法衡量招聘渠道的质量

04、筛选和推荐简历操作麻烦

05、面试安排花费时间和精力

06、招聘过程无法管理

07、管理层无法了解招聘进展和总结报告

08、招聘工作数据无法沉淀

09、人才库无法累积

较后，解决排列出来的问题：

总体来讲，招聘管理系统将提高招聘效率，降低招聘成本，帮助企业快速地招到合适的人才，降低错误招聘带来巨额损失的风险。

01、将招聘流程中的各个环节在系统中统一管理

02、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告

03、帮助更高效地安排面试

04、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈

05、提供招聘进度及反馈报告+app pkf（系统开发）

以上就是关于招聘管理系统的选型攻略。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc

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