随着时代的发展，国内互联网技术愈加成熟，已经有越来越多社会群体开始学习使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进；其中，人事招聘系统成为了许多社会群体必学的专业知识，也成为了企业心目中的心头爱，那么，本期我们就围绕“人事招聘系统怎么选择”来讲解一下。

A、梳理问题和需求

当你把需要解决的问题整理好之后，就可以去了解市面上的一些人事招聘管理系统，在寻找的过程中，不要一味听从销售人员的吹嘘，要根据自己整理的需求，去试用产品，看是否合适再进一步沟通。

B、寻找合适的软件

针对问题解决问题是产品价值的所在，对于企业来说，人事招聘管理系统至少要满足招聘管理、简历管理、邀约面试、面试评价、offer审批及发送、入职定期评估、培训计划等七个业务场景。接下来，我简单介绍下如何通过系统实现上述业务场景的功能需求。

1、招聘管理

用人部门创建用人需求，选定岗位和人数，并提交审批，审批通过后将会发布到招聘需求，然后分配HR进行招聘跟进。

2、简历管理

HR获取上传简历，简历信息关联招聘需求，HR对简历的进展阶段进行管理，并分配面试官。

3、邀约面试

HR选择简历，点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱，同时为面试官生成面试任务。

4、面试评价

仅面试官可以填写，可以填写评价并选择面试通过或者不通过。

5、offer审批及发送

HR创建offer审批并提交，经3级审批通过后可生成在offer列表。同时，可以根据不同的岗位发送不同的offer内容，仅允许发送通过审批的offer，发送后记录发送次数

6、入职定期评估

针对员工入职达到1周、两周、1个月、两个月的时间节点，通知责任HR进行调查评估，并生成评估结果。

7、培训计划

用于公司培训的发起和效果回访。发起培训可以关联讲师和学员，完成后系统将会自动向学员发送调研，评价本次培训效果。

以上就是关于招聘管理系统解决的问题。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多招聘管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc

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