在**人力资源服务市场份额中，灵活用工****；发展至今，灵活用工在国内十分成熟，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐，企业也在灵活用工模式的推动下稳固发展；今天，跟着小编一起了解较详细的灵活用工模式平台分享，建议收藏！！！

01 解读灵活用工

灵活用工是由传统人力资源管理模式转化而来的一种合作灵活的管理方式，既解决了编制有限的问题，又为企业提高了工作效率。

新型用工模式的发展改变着人力资源管理模式，灵活用工成为人力资源服务业的“新风口”。

02 灵活用工成为企业的“新宠”

为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”？因为灵活用工能为企业解决以下难题：

A、采用多种用工形式解决用工形式单一

解决员工易进不易出的问题。  

B、变单一式工资结构为复合式工资结构

解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。

C、根据工作性质的特点

变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

D、劳动合同类型多样化

长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

03 灵活用工可以让企业获得什么

A、用工风险转移

用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

B、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区*有的税收优惠政策。

04 面对灵活用工企业需要做什么

A、随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的较优方案。

B、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

05 灵活用工的发展趋势

灵活用工明显具有：减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。政策扶植、技术发展、人才市场结构变化，这一切都在默默助推灵活用工行业市场的发展。
对于个人来说，灵活就业能起到将自我价值较大化，重新掌握自我挑选工作的支配权等好处。无论是从企业视角还是个体视角，这个正在崛起的行业有很高的需求市场，在未来将会获得更广泛、更多元的应用。+app pkf（系统开发）

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