“工欲善其事，必先利其器”

对于企业人力资源管理者来说，如果都拥有工作的“利器”…一装有许多专业工具“工具箱”，在管理过程中就可以胸有成竹，方便快捷地解决所遇到的各种问题。那么，人力资源管理软件的发展简史你知道吗?

其实吧，人力资源管理（HR）软件在过去40多年的演化历程受到两个因素影响：

1-信息技术发展：

从70年代开始，计算机逐步应用到企业管理，当时的企业信息系统是基于主机（Mainframe）架构，主要用批处理方式来记录、处理信息；到80年代90年代初，关系型数据库、个人计算机和局域网等新技术出现，公司人员能够使用个人计算机来开展实时或异步的协作，信息被集中管理、处理，出现了“业务流程”的概念；00年代，互联网开始普及，进一步提升了企业内外信息协作的实时性；而进入云时代，计算资源、软件、业务可以在线上以“服务”的形式被获取，移动应用、大数据、人工智能推进了“数字化转型”。

2- 人力资源管理理念的发展历程：

在过去四十年，人力资源管理思想和IT技术发展同步，也经历了几个发展阶段。在80年代前，早期的HR管理只是企业行政管理体系内的“人事管理”职能；其后逐渐独立出来，成为企业核心后台管理职能之一，出现“人力资源管理”的概念，包括人事、组织、薪酬、绩效评价等领域；到90年代，人力资源管理理论逐渐成熟，开始关注任职资格、人才发展和职业发展，发展到所谓“人力资本管理”；21世纪过了头十年，随着新的工作形式和组织形式不断涌现，企业关注动态的组织型态、人才的横向**力等新兴人力资源领域。

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