人力资源管理软件已不是新鲜词汇，它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因：HR们抱怨，传统人力资源软件太贵、太难用，太繁琐.....传统的人力资源软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低无法统一公说公有理，婆说婆有理，到底谁有理,且听小弟来分析。就拿照相机来说吧，它比我爷爷的爷爷的年纪还要大的多。即便如此，大多数人的态度还是：我不买，我就看看。直到简单易用的拍照功能手机问世，这个神器才算走到了群众中。人力资源软件也是这个道理!你怎么不去设计一款人力资源软件中的“拍照手机”呢!

其实HR的要求并不高—四个字，简单好用

那么，人力资源管理软件到底有什么用途呢？

1、可定制的仪表板，以便公司可以修改与员工交互的方式。

2、通过智能设备，人力资源主管可以远程监控员工的出勤和绩效。这对于管理远程员工的企业尤其重要。

3、嵌入式实时报告:这些报告可以让公司观察和监督实时员工的产出，以确保每小时的任务都得到充分完成。

4、无限语言包：大约58%的小型企业拥有国际客户，因此，无限语言包可以让这些公司扩大其劳动力，包括说不同语言的外国工人。

5、高级消息传递功能对于与员工的直接通信非常重要。员工管理软件的这一功能可以消除员工会议的需要，从而降低生产力。

6、招聘：人力资源管理软件也可以帮助企业招聘和维护较好的员工人才。

7、劳动力管理软件对于管理可用员工池也是必不可少的。这可以减轻在紧张的商业活动中寻找所需员工所带来的压力。+app pkf（软件开发）

8、小时工当然是很常见的，尽管一些企业正在寻找能够通过任务或项目获得报酬的员工，尤其是雇佣自由职业者的时候。员工管理软件使得公司可以根据任务或项目来计时，而不是通常的早上9点到下午5点的工作日。

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