![手把手教会你灵活用工平台的原理和运作方法]()
在2022全国*上，关于灵活就业、灵活用工的话题频繁，出现在各位**和政协委员的提案及建议中。在今年的*的工作报告中，特别提到“完善灵活就业社会**政策，开展新就业形态职业伤害**试点”，灵活就业也再度登上网络热搜，成大众关注焦点。那么，关于灵活用工平台的原理和运作方法需注意的有哪几点！
正常的企业用工就是普通员工是跟企业签订劳动合同，这种企业和个人是雇佣关系。雇佣关系对企业较大的成本就是要承担员工的社保和工资，虽然不管你怎么选，企业都要支付工资，但是雇佣关系下的社保金负担很重！如果企业全额缴纳企业社保的话五险至少要占整体支出的20%以上，大概是20%到22%之间。如果政策没有什么优惠政策的话，这个负担是很重的！举例：一个企业一年发100万的工资，企业要交的社保在二十几万，这个负担还是比较大！当前大部分企业，特别是中小型企业在申报企业社保这块是不正规的，大家都是以较低基数来缴纳的，以平均工资的60%这种较低的申报这个企业社保。其实问题比较大，目前因为个税系统跟电子税务局两个系统没有比对，所以还没有严查，**方面也承承诺了，社保问题不追究以前的历史责任，新政策执行以后，就必须按照新的政策来执行就可以了。目前不严大家还是可以按较低基数来申报，问题也不大，所以企业较好还是要事先筹划。
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灵活用工相当于是把用工企业和员工的这个关系给转变了。企业、灵活用工平台、员工，企业把用工的工作或者业务总包给灵活用工平台，灵活用工平台再把这个业务分包给员工，这里说的总包和分包，它有相关合同和格式，符合税法，符合劳动法等等，相关平台已经有专业的人把版本弄好了，你只管签字就可以了，这个问题都不是很大，然后平台跟员工之间，也有一个固定的版本，也要签订一个相关的合同。企业、灵工平台、员工关系确定下来之后，员工再去完成这部分分包的工作，然后企业对他进行考核，完成了之后再进行按时、按次、按期的支付给灵活用工平台，灵活用工平台收到企业支付的款项之后，扣除相关的税款务费，再把剩下的支付给员工，这是一个正常的业务流和资金流。+app pkf（系统开发）以上就是灵活用工平台的原理和运作方法。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc
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