（1）人力资源管理系统可以实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，汇总整理各种数据，避免人工的主观错误。
（2）人力资源管理系统可以让员工根据自己的实际工作状态和相应的薪酬计算模式，从工作中有所收获，进一步优化员工福利，巩固人才队伍，帮助企业留住更多优秀人才。

（3）基于考勤管理的合理完善，人力资源管理系统能够有效激发企业员工的合作意愿，合理统一集团成员的意识。
（4）人力资源管理系统为企业员工营造公平、向上、竞争的氛围，使企业员工充分发挥积极性。
（5）可以增强企业的凝聚力，使全体员工有主人翁意识。
（6）人力资源管理系统可以自动完成部分企业的日常工作，提高相关数据处理分析的准确性。

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