人力资源管理系统是通过提高内部人员的满意度、可信度，从而提高员工的贡献度，即绩效考核。帮助管理者更快的创造价值。那么像人力资源管理系统的功能主要有哪些呢？让我们来了解一下吧。首先，在选择人力资源功能时，自然要考虑使用成本和投入成本，这决定了是否使用免费系统。考虑到企业本身在不断发展壮大，即使选择免费系统，也要保证它可以保留数据和升级，现在很多人力资源功能都是免费版，功能很少，还可以继续保留数据直接升级到付费版。
其次，在选择人力资源功能时，还要考虑企业的人员配备。如果打算让所有的企业人员都用这种系统，或者只让HR用这种系统，自然会影响使用情况，考虑到数据采集和分析结果的准确性，现在大部分企业都是全公司员工使用同一个系统，但是根据不同岗位拥有不同的权限，并且注重人力资源管理系统功能的丰富性，这关系到每位员工的使用体验。
HR人力资源功能，也被称为eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统等等，其高度的信息数据共享能力，将大大加强企业部门之间的沟通，无纸化在线办公。当入职员工的信息在HR人力资源功能输入后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息！支持预警功能，避免管理工作上的风险。
2、HR人力资源管理系统功能加强人工成本控制
HR人力资源功能在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本，参考投资以及回报率，有助于合理分配人力资源，以较小的投资获取较大的收益。
提供员工职业发展培训，营造公平公正的工作环境，规范地管理体系，能激励员工不断地充实自我，获取高薪，提高综合素质。
4、提高人力资源管理系统功能数据的准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很*弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统的功能可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，**了效率和数据的准确性。
以上就是关于人力资源管理系统功能的讲解了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源管理系统功能的相关知识，可以关注或联系我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。
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