每天每天，hr团队十分忙，更新各网站的招聘信息，筛选简历、面试、审阅、复试、再审阅……尽管每天都有很多的人来面试，但仍然没有很快招聘到抱负的人才，上面的招聘使命总是无法完结。这不是招聘专员的作业不合格，而是招聘功率的问题。招聘功率低的企业往往短少的不是强壮的招聘团队，而是一套高效的招聘办理体系。满足企业实际需求的招聘体系是需求长期都比较大的企业*的人力资源办理工具。

招聘办理体系往往是强壮的人力资源办理体系功用模块之一，一般不需求独立购买，而是与其他人力资源办理模块一起购买，依据各企业的人员需求，那么，高效的招聘办理体系需求具备哪些功用呢？

标准化的招聘流程

企业招聘一般很少说只招聘一个岗位，往往多个岗位一起有招聘需求。如果是大型企业，不同的岗位会有所不同HR或者招聘人员担任，需求与不同的部分联系，因而面试进程也需求规划不同。因而，招聘办理体系规划的招聘进程有必要保证实际操作、标准化、及时实施，即招聘进程需求标准化。

能够查看前史操作

招聘体系的一切操作都应记载和保存，以方便招聘团队的其他成员在需求时随时查看招聘体系中提名人的进展。如果本来担任招聘的员工请假，那么其他员工仍然能够在体系中查看提名人的简历，面试是否组织，怎么组织……总之，获选人在招聘进程中走到哪一步在体系上一望而知。

能够进行多方交流

招聘一个职位涉及的人并不多，至少包括提名人，HR以及 面试官三方，有些职位会更复杂，更多的人，交流是十分必要的。如果一个简单的信息有必要通过多个电话或电子邮件进行交流，这种交流功率太低，招聘功率就会减慢。招聘办理体系应供给交流功用、一对一交流和多方交流。顺利的交流能够直接提高招聘功率。

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