2022年，各平台继续加紧AI等关键技术在招聘各个环节的布局，对招聘产业链中的各角色均起到了较大的帮助:·利用AI技术可以为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻，招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普及应用将HR从整复的事务性工作中解脱出来，同时大大提升了招聘效率，帮企业以更低的时间和金
钱成本招到更合适的候选人
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢?
1.用户注册:分为企业版和用户版，用户版的注册可以通过手机号注册、微信或支付宝一键登录，并且实名认证。
2.简历制作:用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
3.职位搜索:用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合话的职位，用户可以在其中选择满意的
4.投递简历:用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。
5.职位发布:企业端可以自己撰写求职信息，然后通过平台发布出去，被更多的求职人员看到。
6.求职意向:用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等;
7.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通;
8.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位，
9.职位排序:用户在排选识位的时候，可以按昭职位更新时间，职位距离等进行排序，
10.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话。
11.个人中心:个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等;
12.求职攻略:系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略:
13.交流模块:在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题。
AI技术通过大数据集群及对用户操作行为进行分析可以为求职者提供职位的个性化推荐，为求职者提供更加安全，真实，高效的求职体验
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