灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工平台系统可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工平台系统可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工平台系统能为企业减低哪些成本？

1、灵活用工平台系统能够降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作，企业将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等都转移给对方企业。

2、灵活用工平台能够降低专业人才获取的成本

一些企业尤其是互联网类型的企业，在前期需要大量的人员投入以支撑项目需要，但用工单位难以在短时间内获取相应的专业人才，因此可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工平台方式实现业务目标。

3、灵活用工平台系统能够降低薪酬福利成本

部分企业会采用在核心岗位上给予员工丰厚薪酬福利待遇，基础岗位上则采用外包、劳务派遣的用工方式，由人力资源服务机构为劳动者提供与市场行情相符合的薪酬。在一些国有企业，四险一金和福利方面的支出较大，而通过灵活用工新品系统可以减少福利方面的成本。社保院研究员表示：企业用工成本至少上升30%，同时社保“费该税”导致创业公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。

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