信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，越来越多企业需要通过人力资源软件改善效益，数字化人力资源管理系统软件能为企业带来以下的作用！

1、提高人力资源部门的工作效率

目前很多企业的HR部门都是被大量日常事务所缠绕，而数字化人力资源系统可以将日常的人力资源事务实现流程化、自动化处理，其功能涵盖入转调离、考勤管理、薪酬管理、人员招聘、人员培训、绩效考评等，能够大幅减少重复的工作，大大提升人力资源管理的效率，将HR解放出来发挥更深入的管理价值，这亦是实施人力资源系统的较低价值目标。

2、改善管理及员工满意度

很多企业管理制度并不规范、流程繁琐，而在实施上线人力资源系统过程，可以对企业管理体系进行修改规范，对现有流程进行梳理优化，做到“有规可依，有规可循”，提升管理效益。而且通过建立员工自助服务平台，赋予员工自助的权利，可以随时自行查询个人信息、考勤薪资情况，提升员工的管理体验，提高组织绩效与职工满意度。

3、提高企业核心竞争力

人力资源系统能够贯穿于整个企业员工生命周期的管理，帮助企业HR构建从采集、汇*计、分析的动态数据闭环，能提供多种数据分析报表，充分发挥人力资源数据的作用，指导企业选、用、育、留所有环节的科学决策，提升管理效益。而且人力资源系统还可以其他信息化系统集成，企业内人力资源流、信息流、资金流、物资流**结合，全面提升企业竞争力。

以上就是关于数字化人力资源管理系统软件为企业发挥了什么作用了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关人力资源的相关知识，供大家参考、了解。

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