在人力资源管理中也存在着大量的数据，包括员工个人资料、员工考勤记录、企业的信息传递过程、业务流程及企业的结构规模等。但很明显，在现阶段我们对这些数据的利用还不充分，会忽视某些重要数据的作用。因此，我们要建立系统化、规范化的数据管理系统，用数据支撑人力资源管理，做出科学的决策。下面易合网为大家浅谈新人力资源管理系统分析。

1、全方面多维度的人员管理

人力资源管理系统其中较重要的一环就是人员，其中人员子集信息分为在职、离职、退休、招聘四个人员库。依赖后端springboot框架与前端vue的高度融合，系统实现了一套丰富美观的人员子集信息管理功能，人员子集信息中包括基本信息、教育信息、工作经历、社会兼职、语言能力、职业资格、技术资格、家庭成员等常用数据子集。

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务既可以直接办理，也可以通过系统的流程平台进行审批处理。通过临时表与历史表的使用、各级回滚报错机制和数据校验可恢复操作，保证了各项业务的办理记录、结果准确的记录在人事档案中。

系统运用echarts动态数据展示组件，word、pdf模板配置化的导出组件，形成了丰富清晰的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表等。

2、精细化公式化的薪资管理

HR专员可以自定义薪酬帐套。通过后台异步存储过程实现计算公式自定义解析、多账套薪资计算的功能，并且独立开发了一套基于数据库存储过程层的报错日志工具，能够更快更准确的看到异常的人员薪资信息。

高效的前后端处理逻辑，让系统能够在4分钟内实现基本工资、职级工资、工龄工资、*津贴、补发补扣、社保扣款、个人所得税等各类常见的工资项目的计算。计算后的薪酬数据支持在线批量编辑并可以一键推送财务系统进行计提发放。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。系统内置薪酬查询报表，包括：各部门员工薪酬明细表、职级薪酬汇总表、各部门薪酬汇总表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

3、灵活精确的考勤管理

与现有考勤机结合，实现科技加班、支行加班、考勤调整、考勤明细汇总计算等功能。系统支持请假、公出、加班、补休、调休、病事假等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。依靠考勤模块各功能设计的灵活准确性，各个单位考勤员可以在任何时候根据实际情况对员工请假信息进行调整，并完成线上确认推送考勤信息。

4、内外合作协同补齐各类短板

将人员、机构、岗位数据统一后通过实时HTTP接口同步给用户中心，并由用户中心分发给各个下游系统。并且实现审批流程以HTTP接口对接流程平台、OA系统，薪资数据以TCP接口、文件传输形式对接财务系统，推送消息以HTTP接口对接短信平台。后续将利用高可用的HTTP或者TCP服务不断与各平台类、技术类和渠道类系统进行业务合作或者场景嫁接，在扩大人力资源服务边界的同时，深化服务水平，优化用户体验。

以上就是关于浅谈新人力资源管理系统分析了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关人力资源的相关知识，供大家参考、了解。

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