世上一不变的就是变化。拥抱世界的改变，我们才能在不确定中抢占先机，赢得未来。对企业而言，消费者需要个性化的美丽健康解决方案，就业者需要更灵活自由的就业方式，两类不同人群汇聚于一个相同的目标，即希望可以预见更好的自己。这是企业的使命，也是时代的要求。

新零工经济，破解当下不确定性议题

零工经济，成为破解这一议题的关键抓手。

由*大学社会科学学院经济学*发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》显示，“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为10.43%，预计到2035年，这一比重将增至13.26%，占GDP的比重将达到6.82%。

正因为看到了数字时代零工经济的作用，2020年**办公厅发布了“关于支持多渠道灵活就业的意见”，要求顺势而为、补齐短板，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给。此后，从地区人社部到各个地方，出台了大量“拓渠道”“优环境”“强**”的支持措施。这从长治久安的角度，赋予了灵活就业和传统雇佣就业同样重要的地位。

《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。到2035年，也许中国一半的就业者（接近4亿）都会是灵活就业者，U盘式就业、分时就业、斜杠职业、合作合伙型就业普遍存在，组织型、集中型、单一型的就业模式，向着自主型、分布型、多元型的就业模式迁移。

网络主播、网约车司机、自媒体人、社交电商创业者……这些形形色色的灵活就业人群，构成了新零工经济时代的庞大底座。

润米咨询创始人刘润在本届论坛主旨演讲中表示，零工经济在近两年突然变得*，其非常重要的原因，一是因为科技的进步，使得零工经济的匹配效率获得较大提高。二是因为大量的不确定性导致社会结构发生变化，当一些行业遇到挑战，另一些行业正在崛起，就会有大量就业者被从一些行业里释放出来。当他们进入到另一些行业之前，社会需要一种容器。零工经济就是一种非常重要的容器。

他认为，零工经济的时代，就是让一些真正良好的人，可以找到实现自己较大化价值手段的时代。

尤其对千禧一代来说，他们不会再按照原来那个按部就班的职业规划去设计自己的人生。许多人认为自己是“自由职业者”，而不是“忠诚员工”，他们希望拥有自主权、目标和动力，希望有更多的项目和更多的工作机会，或者像**经济学者何帆教授所说的，会想自己去创业，去创办一家“一人企业”，而不像早期的几代人，更喜欢连续性、稳定性和向上走。

他们更像是数字化时代和新零工经济时代的“合伙人”。在开放、灵活、自由的平台上，做自己喜欢做的事，自下而上地**性成长。可以说，数字化经济孕育的零工经济，为更多青年人的职业发展带来了多样化选择。