有很多人看灵活用工发展起来了，就感觉传统用工是不是就会被淘汰了？那肯定是不会被淘汰的，毕竟说实话，现在对于灵活用工的接受度较高的还是年轻人。

但是除了年轻人以外，还有很多的人是追求一份稳定的工作的，这个是肯定会有不能接受的。

所以传统用工不可能被淘汰，只能说传统用工跟灵活用工会并行，或者是灵活用工是不会高传统用工一头的。

现在的灵活用工更多的意义是帮助企业节税、节省更多的成本，然后去给就业者一个选项B。

有些打工人并不想安安稳稳的打工，他想成为自由职业者，那灵活用工平台对于这些人来说就再合适不过了。

而劳动法规定的那种劳动关系，有不少为保护劳动者权益的一些强制性的规定，比如不能随便辞退员工，你需要承担一些补偿等等。

相较之下，灵活用工平台就关系调整更灵活，用工成本低，这个用工成本低，*承担社保费。

再另外还有其他的费用，交通费、电话费等等，这个当然也是根据工作需要，该约束的主要是社保费这一块，很多的公司会逃避给员工交社保。

另外，这个管理层节省招聘和后期管理人员的成本，减少了办公人员，办公室是不是就不需要太大了，相当于间接地减少了办公场地太大租金太高的问题。

这就是灵活用工对比传统员工的优势所在。

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