大家对于灵活用工一个是有很多好奇在里面的，而且也有很多思考，因为灵活用工在未来占的比重可能会比较大，所以大家私信问了我很多关于灵活用工的问题，我今天就在这里统一的给大家回答一下关于灵活用工的几个问题。

**个，我是公司的司机，公司强制我签灵活用工合同，合法吗？

这个不合法。为什么呢？

我们上次说过，灵活用工要符合五个产品。

**，工作时间灵活。

*二，工作地点。

*三，工作报酬。

*四，薪资福利。

*五，劳动关系。

那公司的这个司机顾名思义，他这个劳动关系是在公司里，如果你们公司承运的这个项目是分包给某一个人，这是符合的。

但是如果只是公司的司机，就不能够这样去操作。

*二个，医美行业里面的顾问，它是符合这个灵活用工场景吗？

答案是符合的，顾问也好，销售也好，他在a家卖玻尿酸，在b家做咨询顾问，在c家做销售，他的工作时间、工作地点都不在某一家固定，那是符合的。

如果他在某一家固定下来，长期在这一家来做就必须是这一家的员工，还必须要走严格要走劳动合同的。

*三，我是一家餐饮店的老板，那么我能够给我的员工做灵活用工吗？

这个要分情况讨论也是一样，就是你要看看你的员工，哪一些员工是长期的用工，哪一些员工是兼职工，就是比方说洗碗工，或者是兼职的这种服务生是可以的。

那大家其实我讲过灵活用工以后都可以按照我上文说的五项来一一对应，只要这五项是符合的，那你就可以用灵活用工的方式。

它较终是因为我们现在有了更多的个体经济体，比方较早的微商或者兼职工的出现，他会产生一个新的经济体，那这些经济体的工资的发放，还有整个税务的结算都可以用灵活用工平台的。

以上就是今天关于灵活用工的分享了，希望能够帮助到你，如果还有问题可以私信或者留言。

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