今天咱们来说一下灵活就业到底是什么，这个可能颠覆你对就业和招聘的认识。

目前啊，有数以万计的年轻人，就是灵活就业者，用大白话来说就是不依托某个单位的劳动者，自己就是自己的单位。

比如你在某个平台上网站拍短视频、做直播挣钱、在工厂做末端的包装计件、在同城配送做司机、在房开行业做销售的人，这都是灵活就业的模式。

这些年，这些行业大量的灵活就业的人群，年轻人喜欢灵活，能自己做主，工作自由。

不过对于公司和工厂来说，招聘就遇到了问题，因为他们想要长期留住固定的劳动力，这就有了冲突，一个想要长期稳定的年轻人喜欢人活随心，那怎么解决呢？

听我继续往下说，我有一套方法分享给大家。

首先这个冲突点来自人社局对就业**是有要求的。

公司不能随意开除签有劳动合同的员工，加上试用期的三个月内也是有劳动法**，这方面公司承担了巨大的风险。

而另一方面，年轻人在物色工作的时候，也是在尝试寻找一份自己爱好的工作，找到了之后才想成为正式的员工。

那么解决方法就来了，有没有一种可能，年轻人作为一个个体，现以一种合作的方式，跟公司合作，再走到劳动合同成为正式员工。

这一方面解决了用工风险。

另一方面，也可以让年轻人轻松灵活地选择就业，而且国家开发人员就业自行缴纳社保的端口，不会影响外来退休养老福利。

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