注：仅针对于劳务派遣和人力资源

其实从2020年4月起，老板是可以和员工不签劳动合同。

很多员工因为想多拿钱不愿交社保，所以不愿签劳动合同。

但一旦发生劳动纠纷，老板不仅要交高额罚款，还要补齐员工社保，严重的话是要进去的。

那怎么办？

跟别人学，跟饿了么、美团学，他们签的就不是劳动合同，而是劳务合同，不用交社保，也不会有什么经济补偿金，约定工作内容和劳务报酬就可以了。

这就是今年比较流行的灵活用工平台。

那么灵活用工平台的优势有哪些呢？

对于一家微商公司，有几百几千名的线上线下分销助理，佣金数额较大，直接通过银行卡下发分销代理商佣金，会有这么几个问题。

一，分销代理商无法提供发票，企业所得税高。

二，银行卡容易触发银行反洗钱预警。

三，网络分销如果不开票就被定义为传销。

四，分销代理地收入个税申报不合格。

那么如何解决这些问题呢？

选择一家靠谱的灵活用工平台，签订合作协议，平台负责佣金结算，同时平台给公司开服务费，发票的佣金发放之后，由平台给分销代理完成个税申报，公司可以合法地获得抵扣进项，清晰了分销代理关系，排除在传销的范围之外，也合法的节省了个税和社保这方面的成本。

以上就是今天的分享，如果你有什么不懂的地方，可以来私信我，也可以在评论区留言。

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