注：仅针对于劳务派遣和人力资源

劳动合同和劳务合同有什么区别？

这个大家较近都很关注，但很多人不太清楚。今天河南无折扣价小编就来和你说说这两者到底有什么区别。

现实中有部分员工不想缴纳社保，毕竟扣除社保后到手的钱就没有多少了。

假如说员工和公司签订的是劳动合同，却没有缴纳社保，这其实相当于给公司买了一个大雷，一旦出现了纠纷，不但社保钱一分少不了，还要承担高额的罚款，再严重点，老板都可能会进去。

如果签订的是劳务合同就不一样了，劳务合同可以不用缴纳社保，也不会涉及到经济补偿，只要按照约定支付劳务报酬就可以。

哪些人适合签劳务合同呢？

不稳定和临时性的工作都可以，比如公司想快速的试错一个项目，就可以签订短期的劳务合同。

灵活用工平台对有哪些优势呢？

灵活用工的优势可多了，我就把重点和您说一下。

一，用工方式非常的灵活。

灵活用工在用工的人数、工作周期还有人才筛选等方面均具有较强的灵活性。

比如公司就想招两个人，两个小时把公司卫生打扫一下，就可以用灵活用工这种方式。

二，有效地降低了成本。

灵活用工是以劳务关系还有合作关系为主的，是一种非劳动关系的概念。

这就意味着采用灵活用工模式可以为企业节省社保等支出，为企业降低整体的用工成本，同时呢还能够提高合作者的收入。

三，法律风险非常的低。

国家政策和法律法规的不断规范，让企业应用灵活用工模式的时候也可以更加的合法合规。

四，对合作者来说，灵活用工相当于可以利用自己的技能和时间多挣一些收入。

所以总体来说，灵活用工未来肯定会成为企业用工的常态，成为全日制用工的一个有力补充。

以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。

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